说道这个事情，应该是个好事，公司能把里当成一个 leader 看，自然是再好不过了，证明公司承认你的能力，觉得你是个板式效率极高的员工。升职也就是自然而然了。

在我看来，我还根本不够 leader 的级别，首先，我才25岁，3年的工作经验（当然不排除有能人异士）我对自己的技术、动手能力、学习能力还是有信心的。每天不停的学习，并在学习中找到快乐，注重基础以及基本功扎实，谦虚谨慎，戒骄戒躁。这些我都做到了，所以在这个过程中我很快乐，我不在乎别人看我的态度，只要做好自己就OK！

都说人才是对公司负责，我真的不赞同这样的看法。对自己负责就是最好的对公司负责的态度，那些所谓的什么搞学历，高文凭，大公司工作经验什么的。真的就是“浮云”。天朝的学历历来扯淡，我从来不在乎自己和一个初中毕业，甚至肄业的工程师一起谈技术。学习他们的经验，以及项目失败的教训。总结自己自身的一些习惯，与其分享。当自己做好取得了进步，代码质量确实得到了提高才真的对公司有帮助，而不是空喊几句“保证完成任务”！实实在在踏实的技术进步比那些办公事政治来的靠得住得多。

注重基础的人越来越少了！这些我想大多数应该都可以归结到培训学校身上了。中国的市场参差不齐。对数据结构，数据算法，面向对象的抽象和设计。这些基础掌握得很透彻的人还是有蛮大的需求的。平常也参与面试别人，一问到面向对象这方面的东西往往就能杀死一片。这代表了什么？代表了国内的开发人员已经离底层越来越远，动不动就是框架框架。不否认，框架能最大限度的提高开发的速度，不管是在架构，稳定性，操作性以及编程的容易度上进行了最大的挖掘，这样的持续发展下去，工程师就会变成流水线上的工人毫无创造力和革新力可言。

以上是我个人对自己以及行业的一些看法，欢迎各位大牛指正。我也希望中国的软件行业能够得到真正蓬勃的发展。